Employee Application Terms & Conditions

Deze Algemene Voorwaarden ("Voorwaarden") regelen de toegang tot en het gebruik van de werknemersapplicatie, portal, platform, website, mobiele applicatie en gerelateerde diensten (gezamenlijk de "App") aangeboden door Kayana en/of Kayana for Business en haar gelieerde ondernemingen ("Company", "wij", "ons" of "onze").

Door toegang te krijgen tot of gebruik te maken van de App, erkent u dat u deze Voorwaarden heeft gelezen, begrepen en ermee instemt hieraan gebonden te zijn.

1. DOEL

De App wordt uitsluitend beschikbaar gesteld voor legitieme zakelijke, arbeidsgerelateerde, operationele, administratieve, compliance-, communicatie-, personeelsbeheer-, trainings- en aanverwante bedrijfsdoeleinden.

Toegang tot en gebruik van de App kan, waar toegestaan door toepasselijk recht, een voorwaarde zijn voor het dienstverband, de opdracht of de geautoriseerde samenwerking met de Company.

2. GESCHIKTHEID EN GEAUTORISEERD GEBRUIK

U mag de App uitsluitend openen en gebruiken:

a. tijdens uw dienstverband of geautoriseerde opdracht bij de toepasselijke Company;

b. in overeenstemming met deze Voorwaarden, het beleid van de Company en toepasselijke wetgeving; en

c. met inloggegevens die specifiek aan u zijn toegewezen.

U zult niet:

• uw inloggegevens delen, bekendmaken of het gebruik ervan door derden toestaan;
• toegang krijgen tot informatie, systemen of gegevens waarvoor u niet geautoriseerd bent;
• de App of gerelateerde systemen misbruiken, verstoren of belemmeren;
• onwettig, aanstootgevend, discriminerend, intimiderend, lasterlijk, frauduleus of inbreukmakend materiaal uploaden, verzenden of opslaan;
• malware, virussen of kwaadaardige code introduceren;
• de App gebruiken voor persoonlijke commerciële doeleinden;
• de App reverse-engineeren, decompileren, kopiëren, wijzigen, distribueren of er afgeleide werken van maken, behalve wanneer het wettelijk verboden is dergelijke rechten te beperken.

3. BELEID INZAKE AANVAARDBAAR GEBRUIK

De App mag uitsluitend op professionele, verantwoorde wijze en in overeenstemming met het beleid van de Company worden gebruikt.

Zonder beperking mogen gebruikers niet:

• zich inlaten met onwettig gedrag;
• vertrouwelijke informatie doorgeven aan onbevoegde personen;
• de App gebruiken om personen lastig te vallen, te intimideren of te discrimineren;
• beveiligingsmaatregelen omzeilen;
• ongepaste of verboden content raadplegen;
• messaging-, samenwerkings- of communicatiefuncties misbruiken; of
• de App gebruiken op een wijze die de reputatie, bedrijfsvoering of juridische belangen van de Company kan schaden.

Overtredingen kunnen leiden tot opschorting van toegang, disciplinaire maatregelen, beëindiging van het dienstverband en/of gerechtelijke procedures.

4. EIGENDOM VAN DE COMPANY EN INTELLECTUEEL EIGENDOM

De App, met inbegrip van alle software, technologie, content, ontwerpen, workflows, databases, documentatie, handelsmerken, branding, rapporten, analyses en de intellectuele-eigendomsrechten daarop, blijven het exclusieve eigendom van de Company of haar licentiegevers.

Aan gebruikers worden geen rechten, aanspraken of belangen verleend, anders dan het beperkte recht om de App te gebruiken in overeenstemming met deze Voorwaarden.

5. GEGEVENS EN BEDRIJFSDOCUMENTATIE VAN DE COMPANY

Alle informatie, communicatie, documenten, bestanden, werkresultaten, rapporten, registraties en gegevens die via de App worden aangemaakt, ingediend, geüpload, verwerkt, opgeslagen of verzonden in verband met de bedrijfsvoering van de Company, vormen voor zover wettelijk toegestaan eigendom van de Company.

Gebruikers dienen ervoor te zorgen dat alle via de App ingediende informatie accuraat, volledig en actueel is.

6. PRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS

De Company zet zich in voor een eerlijke, rechtmatige en transparante verwerking van persoonsgegevens.

Persoonsgegevens kunnen worden verzameld en verwerkt voor doeleinden waaronder:

• werving en onboarding;
• personeelsadministratie;
• salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie;
• tijd- en taakbeheer;
• aanwezigheids- en verlofbeheer;
• prestatiebeheer;
• training en ontwikkeling;
• compliancemonitoring;
• informatiebeveiliging;
• fraudepreventie;
• onderzoeken;
• wettelijke en regelgevende verplichtingen;
• bedrijfscontinuïteit; en
• legitieme bedrijfsactiviteiten.

De verwerking vindt plaats in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, waaronder, indien relevant:

• de UK GDPR en de Data Protection Act 2018;
• de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR);
• de Digital Personal Data Protection Act, 2023 van India;
• het Federal Decree-Law No. 45 of 2021 concerning Personal Data Protection van de VAE;
• de toepasselijke federale en deelstatelijke privacywetgeving van de Verenigde Staten;
• de PIPEDA van Canada en de toepasselijke provinciale privacywetgeving; en
• de Privacy Act 1988 van Australië en de bijbehorende regelgeving.

Waar wettelijk vereist, zijn aanvullende privacyverklaringen, toestemmingen, bevestigingen en overdrachtsmechanismen van toepassing.

7. MONITORING EN ELEKTRONISCHE COMMUNICATIE

Voor zover wettelijk toegestaan, behoudt de Company zich het recht voor om informatie met betrekking tot het gebruik van de App, de systemen, apparaten en zakelijke communicatie van de Company te monitoren, te raadplegen, te controleren, vast te leggen, te analyseren, op te vragen en bekend te maken voor legitieme doeleinden, waaronder:

• beveiligingsmonitoring;
• naleving van regelgeving;
• onderzoeken naar wangedrag;
• kwaliteitsborging;
• fraudepreventie;
• bedrijfscontinuïteit; en
• bescherming van de activa en belangen van de Company.

Gebruikers mogen geen verwachting van privacy koesteren met betrekking tot bedrijfsinformatie of zakelijke communicatie die via de App wordt verwerkt, steeds onder voorbehoud van toepasselijk recht.

8. GEBRUIK VAN EIGEN APPARATEN (BYOD)

Wanneer toegang wordt verleend via een persoonlijk apparaat:

• dienen gebruikers passende beveiligingsmaatregelen te handhaven;
• kan de Company de installatie van beveiligingssoftware of mobile device management-tools vereisen;
• moeten gegevens van de Company gescheiden en beschermd blijven;
• dienen gebruikers verlies, diefstal of het in gevaar komen van een apparaat onmiddellijk te melden; en
• kan de Company op afstand gegevens van de Company beperken, verwijderen of wissen, indien noodzakelijk ter bescherming van legitieme bedrijfsbelangen en voor zover wettelijk toegestaan.

9. VERTROUWELIJKHEID

Gebruikers dienen strikte vertrouwelijkheid te betrachten ten aanzien van alle vertrouwelijke, eigendoms-, commercieel gevoelige, technische, financiële, personeels-, klant- en bedrijfsinformatie die via de App is verkregen.

Deze verplichtingen blijven van kracht na beëindiging van het dienstverband, de opdracht en de toegang tot de App.

10. KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE EN GEAUTOMATISEERDE TOOLS

Gebruikers mogen geen vertrouwelijke, persoonlijke, eigendoms- of gereguleerde informatie uploaden naar externe tools voor kunstmatige intelligentie, machine-learningplatforms of generatieve AI-systemen, tenzij uitdrukkelijk geautoriseerd door de Company.

Elk geautoriseerd gebruik van AI-tools moet voldoen aan het beleid van de Company, toepasselijke wetgeving en de vereisten op het gebied van informatiebeveiliging.

11. BEVEILIGINGSVERPLICHTINGEN

Gebruikers dienen:

• zich te houden aan alle beleidslijnen inzake informatiebeveiliging;
• authenticatiegegevens te beschermen;
• vermoedelijke beveiligingsincidenten onmiddellijk te melden;
• mee te werken aan beveiligingsonderzoeken; en
• af te zien van het omzeilen van technische beveiligingsmaatregelen.

12. DIENSTEN VAN DERDEN

De App kan gebruikmaken van dienstverleners van derden, cloudinfrastructuur, softwareintegraties en communicatietools.

De Company is niet aansprakelijk voor onderbrekingen, storingen of vertragingen veroorzaakt door externe dienstverleners, behalve voor zover aansprakelijkheid wettelijk niet kan worden uitgesloten.

13. VERKLARINGEN EN GARANTIES

U verklaart en garandeert dat:

a. uw gebruik van de App zal voldoen aan toepasselijke wetgeving en het beleid van de Company;

b. de door u verstrekte informatie accuraat en niet misleidend is;

c. u over alle noodzakelijke bevoegdheden beschikt om de ingediende informatie te verstrekken;

d. uw handelingen geen inbreuk zullen maken op de rechten van derden; en

e. u niet bewust beveiligingsrisico's of kwaadaardige code zult introduceren.

14. UITSLUITING VAN GARANTIES

Voor zover wettelijk maximaal toegestaan, wordt de App geleverd op een "as is" en "as available" basis.

De Company wijst alle garanties, verklaringen en voorwaarden af, ongeacht of deze uitdrukkelijk, impliciet of wettelijk zijn, met inbegrip van elke garantie van verkoopbaarheid, bevredigende kwaliteit, geschiktheid voor een bepaald doel, niet-inbreuk, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, nauwkeurigheid of ononderbroken werking.

15. BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

Voor zover wettelijk maximaal toegestaan, zijn de Company, haar gelieerde ondernemingen, bestuurders, directeuren, werknemers, agenten, contractanten en licentiegevers niet aansprakelijk voor:

• indirecte schade;
• gevolgschade;
• winstderving;
• verlies van zakelijke kansen;
• verlies van goodwill;
• verlies van verwachte besparingen;
• gegevensverlies; of
• punitieve of exemplarische schadevergoeding.

Niets in deze Voorwaarden sluit aansprakelijkheid uit of beperkt deze indien een dergelijke uitsluiting of beperking wettelijk verboden is.

16. VRIJWARING

Voor zover wettelijk maximaal toegestaan, vrijwaart, verdedigt en houdt u de Company, haar gelieerde ondernemingen, bestuurders, directeuren, werknemers, rechtsopvolgers en rechtverkrijgenden schadeloos tegen alle claims, aansprakelijkheden, verliezen, schade, boetes, sancties, kosten en uitgaven (met inbegrip van redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit:

• schending van deze Voorwaarden;
• schending van het beleid van de Company;
• onwettig gedrag;
• misbruik van de App;
• ongeautoriseerde openbaarmaking van vertrouwelijke informatie;
• inbreuk op intellectuele-eigendomsrechten; of
• schending van toepasselijke wet- of regelgeving.

17. AUDIT- EN ONDERZOEKSRECHTEN

De Company behoudt zich het recht voor om vermoed wangedrag, beleidsschendingen, onwettige activiteiten, beveiligingsincidenten of regelgevingskwesties met betrekking tot het gebruik van de App te onderzoeken.

Gebruikers dienen redelijkerwijs mee te werken aan dergelijke onderzoeken.

18. OPSCHORTING EN BEËINDIGING

De Company kan de toegang tot de App onmiddellijk en zonder voorafgaande kennisgeving opschorten, beperken of beëindigen indien dit redelijkerwijs noodzakelijk is voor:

• beveiliging;
• compliance;
• operationele vereisten;
• wangedrag;
• wettelijke verplichtingen;
• bedrijfscontinuïteit; of
• beëindiging van het dienstverband of de opdracht.

19. OVERMACHT

De Company is niet aansprakelijk voor enige storing, vertraging, onderbreking of vermindering van de prestaties die voortvloeit uit gebeurtenissen buiten haar redelijke controle, waaronder:

overmacht ("acts of God"), natuurrampen, brand, overstroming, epidemie, pandemie, oorlog, terrorisme, burgerlijke onrust, cyberaanval, denial-of-service-aanval, storingen in telecommunicatie, internetstoringen, storingen in nutsvoorzieningen, overheidsmaatregelen, arbeidsconflicten, storingen bij leveranciers of onderbrekingen van clouddiensten.

20. GRENSOVERSCHRIJDENDE GEGEVENSOVERDRACHTEN

De Company kan persoonsgegevens grensoverschrijdend overdragen, opslaan en verwerken wanneer dit redelijkerwijs noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering.

Dergelijke overdrachten zijn onderworpen aan passende waarborgen die vereist zijn krachtens toepasselijk recht, waaronder standaardcontractbepalingen, gegevensoverdrachtsovereenkomsten of gelijkwaardige juridische mechanismen, indien vereist.

21. VOORLOPIGE VOORZIENINGEN

Gebruikers erkennen dat ongeautoriseerde openbaarmaking van vertrouwelijke informatie, misbruik van systemen van de Company of inbreuk op intellectuele-eigendomsrechten onherstelbare schade kan veroorzaken.

De Company heeft het recht om, naast alle andere rechten of rechtsmiddelen die wettelijk beschikbaar zijn, een gerechtelijk verbod, nakoming in natura en andere billijke rechtsmiddelen te vorderen.

22. NALEVING VAN WETGEVING

Gebruikers dienen alle toepasselijke wet- en regelgeving na te leven, met inbegrip van wetgeving met betrekking tot:

• anti-omkoping en anticorruptie;
• sancties en exportcontroles;
• gegevensbescherming en privacy;
• cybersecurity;
• mededingingsrecht;
• arbeidsrechtelijke verplichtingen; en
• gedrag op de werkplek.

23. WIJZIGINGEN VAN DEZE VOORWAARDEN

De Company kan deze Voorwaarden van tijd tot tijd wijzigen.

Bijgewerkte versies worden van kracht bij publicatie of kennisgeving, tenzij toepasselijk recht anders vereist.

Voortgezet gebruik van de App houdt aanvaarding van de herziene Voorwaarden in.

24. GESCHILLENBESLECHTING EN TOEPASSELIJK RECHT

Verenigd Koninkrijk

Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van Engeland en Wales. De rechtbanken van Londen hebben exclusieve bevoegdheid, behalve waar dwingend recht anders bepaalt.

Europese Unie

Voor werknemers gevestigd binnen de Europese Unie worden geschillen beheerst door het recht dat van toepassing is op de werkgevende entiteit en onderworpen aan de dwingende werknemersbeschermingsbepalingen van de betreffende lidstaat, waarbij de rechtbanken van Ierland exclusieve bevoegdheid hebben.

India

Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van India. Rechtbanken gevestigd in Mumbai, India hebben exclusieve bevoegdheid. De Company kan ervoor kiezen geschillen te verwijzen naar arbitrage onder de Arbitration and Conciliation Act, 1996.

Verenigde Arabische Emiraten

Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van de Verenigde Arabische Emiraten. Rechtbanken gevestigd in Dubai hebben exclusieve bevoegdheid. De Company kan ervoor kiezen arbitrage toe te passen in overeenstemming met de toepasselijke arbitragewetgeving van de VAE.

Verenigde Staten

Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van de staat New York, met uitsluiting van de beginselen van wetsconflicten. De Company kan, voor zover wettelijk toegestaan, vertrouwelijke en bindende arbitrage vereisen.

Canada

Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van de toepasselijke provincie en de federale wetgeving van Canada. De Company kan, voor zover wettelijk toegestaan, mediation en arbitrage vereisen. Indien partijen geen onderlinge overeenstemming bereiken, hebben de rechtbanken van Toronto de exclusieve bevoegdheid voor de beslechting van geschillen.

Australië

Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van de toepasselijke staat of het toepasselijke territorium en het Gemenebest van Australië. De Company kan, voor zover wettelijk toegestaan, mediation en arbitrage vereisen. Indien partijen geen onderlinge overeenstemming bereiken, hebben de rechtbanken van Toronto de exclusieve bevoegdheid voor de beslechting van geschillen.

Niets in deze bepaling belet de Company om bij een bevoegde rechtbank spoedeisende voorlopige of billijke voorzieningen te vorderen.

25. SCHEIDBAARHEID

Indien een bepaling van deze Voorwaarden ongeldig, onwettig of niet-afdwingbaar wordt bevonden, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

26. VOLLEDIGE OVEREENKOMST

Deze Voorwaarden vormen, samen met de Privacyverklaring, het Beleid inzake Aanvaardbaar Gebruik, het Informatiebeveiligingsbeleid, het Personeelshandboek, de Gedragscode en het aanverwante beleid van de Company, de volledige overeenkomst met betrekking tot het gebruik van de App.

27. ERKENNING

Door toegang te krijgen tot of gebruik te maken van de App, erkent u dat u deze Voorwaarden en alle aanverwante beleidslijnen van de Company heeft gelezen, begrepen en ermee instemt deze na te leven.

BIJLAGE A

LANDSPECIFIEKE DWINGENDE RECHTEN EN VRIJWARINGSCLAUSULE

1. DOEL (LANDSPECIFIEKE DWINGENDE RECHTEN EN VRIJWARIN…)

Deze Bijlage maakt deel uit van de Algemene Voorwaarden van de Werknemersapplicatie ("Voorwaarden").

Het doel van deze Bijlage is ervoor te zorgen dat de Voorwaarden worden uitgelegd en toegepast op een wijze die in overeenstemming is met de dwingende wetgeving die van toepassing is in het rechtsgebied waarin de werknemer, arbeider, contractant of geautoriseerde gebruiker werkzaam is, is aangesteld of zich bevindt.

In geval van tegenstrijdigheid tussen de Voorwaarden en een dwingende bepaling van toepasselijk recht, prevaleert de dwingende bepaling uitsluitend voor zover wettelijk vereist, en blijven de overige Voorwaarden geldig en afdwingbaar.

2. ALGEMENE VRIJWARINGSCLAUSULE

Niets in de Voorwaarden zal:

a. wettelijke rechten op het gebied van arbeid, mensenrechten, privacy, klokkenluiden, gezondheid en veiligheid, discriminatie, collectieve onderhandeling of werknemersbescherming die niet rechtsgeldig kunnen worden afgestaan, opheffen, beperken of uitsluiten;

b. een werknemer beletten enig wettelijk beschermd recht of rechtsmiddel uit te oefenen;

c. enig recht beperken om openbaarmakingen te doen die beschermd worden door toepasselijke klokkenluiderswetgeving;

d. de rechtmatige melding van wangedrag, discriminatie, intimidatie, corruptie, fraude, schendingen van regelgeving of strafbare feiten aan bevoegde autoriteiten verbieden;

e. enig recht beperken met betrekking tot vakbondslidmaatschap, deelname aan een ondernemingsraad of collectieve vertegenwoordiging, voor zover wettelijk beschermd; of

f. monitoring, surveillance, verwerking of overdracht van persoonsgegevens autoriseren op een wijze die door toepasselijk recht is verboden.

3. VERENIGD KONINKRIJK

Voor werknemers gevestigd in het Verenigd Koninkrijk:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die voortvloeien uit de Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Data Protection Act 2018, UK GDPR, Human Rights Act 1998, Public Interest Disclosure Act 1998 of andere dwingende wetgeving.

b. Monitoring en verwerking van persoonsgegevens vinden uitsluitend plaats voor zover rechtmatig, proportioneel en noodzakelijk voor legitieme bedrijfsdoeleinden.

c. Werknemers behouden alle wettelijke klokkenluidersbeschermingen.

d. Elke beperking van aansprakelijkheid wordt uitgelegd met inachtneming van het toepasselijke recht van het Verenigd Koninkrijk.

4. EUROPESE UNIE EN EUROPESE ECONOMISCHE RUIMTE

Voor werknemers gevestigd binnen de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die voortvloeien uit toepasselijke arbeidswetgeving van lidstaten, collectieve arbeidsovereenkomsten, rechten van ondernemingsraden of dwingende arbeidsbescherming.

b. De verwerking van persoonsgegevens voldoet aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (EU) 2016/679 ("GDPR") en de toepasselijke nationale uitvoeringswetgeving.

c. Grensoverschrijdende overdrachten van persoonsgegevens vinden uitsluitend plaats indien een rechtmatig overdrachtsmechanisme bestaat.

d. Werknemers behouden alle rechten met betrekking tot inzage, rectificatie, wissing, beperking, bezwaar en gegevensoverdraagbaarheid, voor zover van toepassing.

e. Elke monitoring van werknemers is proportioneel, transparant en wordt uitgevoerd in overeenstemming met toepasselijk recht.

5. INDIA

Voor werknemers gevestigd in India:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die voortvloeien uit toepasselijke arbeidswetgeving, werkgelegenheidswetgeving of socialezekerheidswetgeving.

b. De verwerking van persoonsgegevens vindt plaats in overeenstemming met de Digital Personal Data Protection Act, 2023 en eventuele bijbehorende regels en voorschriften.

c. De Company implementeert redelijke beveiligingswaarborgen voor persoonsgegevens en bedrijfsinformatie.

d. Elke bepaling inzake geschillenbeslechting wordt uitgelegd op een wijze die in overeenstemming is met het toepasselijke Indiase recht.

6. VERENIGDE ARABISCHE EMIRATEN

Voor werknemers gevestigd in de Verenigde Arabische Emiraten:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die voortvloeien uit de toepasselijke arbeidswetgeving van de VAE of dwingende werknemersbescherming.

b. De verwerking van persoonsgegevens voldoet aan de toepasselijke privacy- en gegevensbeschermingswetgeving van de VAE.

c. Monitoring en informatiebeveiligingsmaatregelen worden geïmplementeerd in overeenstemming met de toepasselijke wettelijke vereisten en legitieme bedrijfsbehoeften.

d. Dwingende rechten die krachtens het recht van de VAE zijn toegekend, prevaleren boven elke daarmee strijdige bepaling van de Voorwaarden.

7. VERENIGDE STATEN

Voor werknemers gevestigd in de Verenigde Staten:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die worden beschermd door toepasselijke federale, staats- of lokale arbeidswetgeving.

b. Niets in de Voorwaarden verbiedt werknemers deel te nemen aan wettelijk beschermde activiteiten, met inbegrip van activiteiten die worden beschermd door arbeidsverhoudingenwetgeving, klokkenluidersbescherming of anti-vergeldingswetgeving.

c. Elke arbitragebepaling is uitsluitend van toepassing voor zover afdwingbaar krachtens toepasselijk recht.

d. Elke monitoring of verzameling van persoonsgegevens wordt uitgevoerd in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving.

8. CANADA

Voor werknemers gevestigd in Canada:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die voortvloeien uit toepasselijke federale of provinciale wetgeving inzake arbeidsnormen, mensenrechtenwetgeving of privacywetgeving.

b. Persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met de PIPEDA en eventuele toepasselijke provinciale wetgeving.

c. Werknemers behouden alle wettelijke bescherming met betrekking tot rechten op de werkplek, privacy en klokkenluiden.

d. Elke bepaling inzake beperking van aansprakelijkheid of geschillenbeslechting wordt uitgelegd met inachtneming van de dwingende Canadese wettelijke vereisten.

9. AUSTRALIË

Voor werknemers gevestigd in Australië:

a. Niets in de Voorwaarden beperkt rechten die voortvloeien uit de Fair Work Act 2009, Privacy Act 1988, antidiscriminatiewetgeving of andere dwingende wetgeving.

b. Werknemers behouden alle rechten en bescherming op de werkplek tegen nadelige maatregelen, discriminatie, intimidatie en vergelding.

c. Persoonsgegevens worden behandeld in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving en de Australian Privacy Principles.

d. Elke beperking van aansprakelijkheid is uitsluitend van toepassing voor zover wettelijk toegestaan.

10. GEGEVENSBESCHERMING EN GRENSOVERSCHRIJDENDE OVERDRACHTEN

Wanneer persoonsgegevens internationaal worden overgedragen, implementeert de Company passende waarborgen die vereist zijn krachtens toepasselijk recht, waaronder, indien relevant:

• Standard Contractual Clauses (SCC's);
• UK International Data Transfer Agreements (IDTA);
• adequaatheidsbesluiten;
• contractuele waarborgen;
• technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen; en
• andere wettelijk erkende overdrachtsmechanismen.

11. KLOKKENLUIDEN EN BESCHERMDE OPENBARINGEN

Niets in de Voorwaarden, de vertrouwelijkheidsverplichtingen of het beleid van de Company verbiedt een individu om:

a. vermoed onwettig gedrag te melden;

b. beschermde openbaringen te doen;

c. mee te werken met toezichthouders, wetshandhavingsinstanties of overheidsautoriteiten; of

d. rechten uit te oefenen die beschermd worden door toepasselijke klokkenluiderswetgeving.

12. INTERPRETATIE

De Voorwaarden worden uitgelegd met het doel de maximale afdwingbaarheid te bereiken die wettelijk is toegestaan, met behoud van de legitieme bedrijfsbelangen, intellectuele-eigendomsrechten, vertrouwelijkheidsrechten, vereisten op het gebied van informatiebeveiliging en operationele vereisten van de Company.

Indien een bepaling in een bepaald rechtsgebied niet-afdwingbaar is, wordt zij gewijzigd en afgedwongen voor zover maximaal wettelijk toegestaan, zonder afbreuk te doen aan de afdwingbaarheid van de overige bepalingen.

13. RANGORDE

In geval van strijdigheid:

1. Prevaleert dwingend toepasselijk recht.
2. Prevaleert deze Bijlage boven de Voorwaarden, voor zover noodzakelijk om aan dwingend recht te voldoen.
3. Blijven de overige bepalingen van de Voorwaarden volledig van kracht.

Door de App te blijven openen of gebruiken, erkent en aanvaardt de gebruiker dat de Voorwaarden en deze Bijlage samen als één overeenkomst moeten worden gelezen.