Employee Application Terms & Conditions

تحكم هذه الشروط والأحكام ("الشروط") الوصول إلى واستخدام تطبيق الموظفين والبوابة والمنصة والموقع الإلكتروني وتطبيق الهاتف المحمول والخدمات ذات الصلة (يُشار إليها مجتمعة بـ"التطبيق") التي توفرها Kayana و/أو Kayana for Business والشركات التابعة لها ("الشركة"، "نحن"، "لنا" أو "خاصتنا").

من خلال الوصول إلى التطبيق أو استخدامه، فإنك تقر بأنك قد قرأت هذه الشروط وفهمتها وتوافق على الالتزام بها.

1. الغرض

يُقدَّم التطبيق حصريًا لأغراض تجارية ووظيفية وتشغيلية وإدارية وامتثالية واتصالية وإدارة قوى عاملة وتدريبية وما يتصل بها من أغراض مؤسسية مشروعة.

قد يكون الوصول إلى التطبيق واستخدامه شرطًا من شروط التوظيف أو التعاقد أو الارتباط المُصرَّح به مع الشركة حيثما يسمح القانون المعمول به بذلك.

2. الأهلية والاستخدام المصرَّح به

يجوز لك الوصول إلى التطبيق واستخدامه فقط:

a. أثناء فترة عملك أو تعاقدك المصرَّح به مع الشركة المعنية؛

b. وفقًا لهذه الشروط وسياسات الشركة والقوانين المعمول بها؛ و

c. باستخدام بيانات الاعتماد المخصصة لك تحديدًا.

يجب عليك ألا:

• تشارك أو تفصح عن بيانات اعتماد تسجيل الدخول الخاصة بك أو تسمح لأي طرف ثالث باستخدامها؛
• تصل إلى معلومات أو أنظمة أو سجلات غير مصرَّح لك بالوصول إليها؛
• تسيء استخدام التطبيق أو الأنظمة ذات الصلة أو تتدخل فيها أو تعطلها أو تضعفها؛
• ترفع أو تنقل أو تخزّن مواد غير قانونية أو مسيئة أو تمييزية أو مضايقة أو تشهيرية أو احتيالية أو منتهِكة للحقوق؛
• تُدخل برمجيات خبيثة أو فيروسات أو أكواد ضارة؛
• تستخدم التطبيق لأغراض تجارية شخصية؛
• تُجري هندسة عكسية للتطبيق أو تفكيكه أو نسخه أو تعديله أو توزيعه أو إنشاء أعمال مشتقة منه، إلا حيثما يحظر القانون تقييد هذه الحقوق.

3. سياسة الاستخدام المقبول

يُستخدم التطبيق حصريًا بطريقة مهنية ومسؤولة ووفقًا لسياسات الشركة.

دون حصر، يجب على المستخدمين ألا:

• يمارسوا سلوكًا غير قانوني؛
• ينقلوا معلومات سرية إلى أشخاص غير مصرَّح لهم؛
• يستخدموا التطبيق لمضايقة أو ترهيب أو التمييز ضد أي شخص؛
• يتحايلوا على تدابير الأمان؛
• يصلوا إلى محتوى غير لائق أو محظور؛
• يسيئوا استخدام ميزات المراسلة أو التعاون أو الاتصال؛ أو
• يستخدموا التطبيق بطريقة يُرجَّح أن تضر بسمعة الشركة أو عملياتها أو مصالحها القانونية.

قد تؤدي المخالفات إلى تعليق الوصول أو اتخاذ إجراءات تأديبية أو إنهاء العمل و/أو اتخاذ إجراءات قانونية.

4. ملكية الشركة والملكية الفكرية

يظل التطبيق، بما في ذلك جميع البرمجيات والتقنيات والمحتوى والتصاميم وسير العمل وقواعد البيانات والوثائق والعلامات التجارية والهوية التجارية والتقارير والتحليلات وحقوق الملكية الفكرية المتعلقة به، ملكًا حصريًا للشركة أو الجهات المرخِّصة لها.

لا تُمنح للمستخدمين أي حقوق أو ملكية أو مصلحة سوى الحق المحدود في استخدام التطبيق وفقًا لهذه الشروط.

5. بيانات الشركة والسجلات التجارية

تُعد جميع المعلومات والاتصالات والوثائق والملفات ونواتج العمل والتقارير والسجلات والبيانات التي يتم إنشاؤها أو تقديمها أو رفعها أو معالجتها أو تخزينها أو نقلها عبر التطبيق فيما يتعلق بأعمال الشركة ملكًا للشركة إلى أقصى حد يسمح به القانون.

يجب على المستخدمين ضمان أن تكون جميع المعلومات المقدَّمة عبر التطبيق دقيقة وكاملة ومحدَّثة.

6. إشعار خصوصية الموظف

تلتزم الشركة بمعالجة البيانات الشخصية بإنصاف ووفقًا للقانون وبشفافية.

يجوز جمع البيانات الشخصية ومعالجتها لأغراض تشمل:

• التوظيف والتهيئة؛
• إدارة القوى العاملة؛
• إدارة الرواتب والمزايا؛
• إدارة الوقت والمهام؛
• إدارة الحضور والإجازات؛
• إدارة الأداء؛
• التدريب والتطوير؛
• مراقبة الامتثال؛
• أمن المعلومات؛
• منع الاحتيال؛
• التحقيقات؛
• الالتزامات القانونية والتنظيمية؛
• استمرارية الأعمال؛ و
• عمليات الأعمال المشروعة.

تُجرى المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها، بما في ذلك حسب الاقتضاء:

• UK GDPR وقانون Data Protection Act 2018؛
• اللائحة العامة لحماية البيانات للاتحاد الأوروبي (GDPR)؛
• قانون الهند لحماية البيانات الشخصية الرقمية لعام 2023؛
• مرسوم بقانون اتحادي إماراتي رقم 45 لسنة 2021 بشأن حماية البيانات الشخصية؛
• قوانين الخصوصية الفيدرالية والولائية الأمريكية المعمول بها؛
• قانون PIPEDA الكندي والتشريعات الإقليمية المعمول بها المتعلقة بالخصوصية؛ و
• قانون Privacy Act 1988 الأسترالي واللوائح المرتبطة به.

حيثما يقتضي القانون ذلك، تُطبَّق إشعارات خصوصية وموافقات وإقرارات وآليات نقل بيانات تكميلية.

7. المراقبة والاتصالات الإلكترونية

إلى الحد الذي يسمح به القانون، تحتفظ الشركة بالحق في مراقبة والوصول إلى ومراجعة وتسجيل وتحليل واسترجاع والإفصاح عن المعلومات المتعلقة باستخدام التطبيق وأنظمة الشركة وأجهزة الشركة والاتصالات التجارية لأغراض مشروعة تشمل:

• مراقبة الأمن؛
• الامتثال التنظيمي؛
• التحقيق في سوء السلوك؛
• ضمان الجودة؛
• منع الاحتيال؛
• استمرارية الأعمال؛ و
• حماية أصول الشركة ومصالحها.

ينبغي ألا يكون لدى المستخدمين أي توقع بالخصوصية فيما يتعلق بمعلومات الشركة أو الاتصالات التجارية التي تُعالَج عبر التطبيق، وذلك دائمًا رهنًا بالقانون المعمول به.

8. إحضار جهازك الخاص (BYOD)

حيثما يُسمح بالوصول عبر جهاز شخصي:

• يجب على المستخدمين الحفاظ على ضوابط أمنية مناسبة؛
• يجوز للشركة أن تشترط تثبيت برمجيات أمنية أو أدوات إدارة الأجهزة المحمولة؛
• يجب أن تظل بيانات الشركة معزولة ومحمية؛
• يجب على المستخدمين الإبلاغ فورًا عن فقدان الجهاز أو سرقته أو تعرضه للاختراق؛ و
• يجوز للشركة أن تقيّد أو تحذف أو تمسح بيانات الشركة عن بُعد عند الضرورة لحماية المصالح التجارية المشروعة وحيثما يسمح القانون بذلك.

9. السرية

يجب على المستخدمين الحفاظ على سرية تامة فيما يتعلق بجميع المعلومات السرية أو المملوكة أو الحساسة تجاريًا أو التقنية أو المالية أو الخاصة بالموظفين أو العملاء أو الأعمال التي يتم الحصول عليها عبر التطبيق.

تظل هذه الالتزامات سارية بعد انتهاء العمل أو التعاقد أو الوصول إلى التطبيق.

10. الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية

يجب على المستخدمين عدم رفع معلومات سرية أو شخصية أو مملوكة أو خاضعة للتنظيم إلى أدوات ذكاء اصطناعي خارجية أو منصات تعلم آلي أو أنظمة ذكاء اصطناعي توليدي ما لم تُصرِّح الشركة بذلك صراحةً.

يجب أن يتوافق أي استخدام مصرَّح به لأدوات الذكاء الاصطناعي مع سياسات الشركة والقوانين المعمول بها ومتطلبات أمن المعلومات.

11. الالتزامات الأمنية

يجب على المستخدمين:

• الامتثال لجميع سياسات أمن المعلومات؛
• حماية بيانات اعتماد المصادقة؛
• الإبلاغ فورًا عن الحوادث الأمنية المشتبه بها؛
• التعاون مع التحقيقات الأمنية؛ و
• الامتناع عن التحايل على الضوابط التقنية الوقائية.

12. خدمات الأطراف الثالثة

قد يستخدم التطبيق مزودي خدمات من أطراف ثالثة والبنية التحتية السحابية وتكاملات البرمجيات وأدوات الاتصال.

لا تتحمل الشركة المسؤولية عن الانقطاعات أو الأعطال أو التأخيرات الناجمة عن مزودي الأطراف الثالثة إلا في الحدود التي لا يمكن قانونًا استبعاد المسؤولية فيها.

13. الإقرارات والضمانات

أنت تقر وتضمن أن:

a. استخدامك للتطبيق سيتوافق مع القوانين المعمول بها وسياسات الشركة؛

b. المعلومات التي تقدمها دقيقة وغير مضلِّلة؛

c. لديك جميع الصلاحيات اللازمة لتقديم المعلومات المرفوعة؛

d. تصرفاتك لن تنتهك حقوق أي طرف ثالث؛ و

e. لن تُدخل عن علم أي مخاطر أمنية أو أكواد ضارة.

14. إخلاء المسؤولية عن الضمانات

إلى أقصى حد يسمح به القانون، يُقدَّم التطبيق "كما هو" و"وفقًا لتوافره".

تُخلي الشركة مسؤوليتها عن جميع الضمانات والإقرارات والشروط، سواء كانت صريحة أو ضمنية أو قانونية، بما في ذلك أي ضمان للقابلية للتسويق أو الجودة المرضية أو الملاءمة لغرض معين أو عدم الانتهاك أو التوافر أو الموثوقية أو الدقة أو التشغيل دون انقطاع.

15. تحديد المسؤولية

إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لا تتحمل الشركة والشركات التابعة لها ومسؤولوها ومديروها وموظفوها ووكلاؤها ومقاولوها والجهات المرخِّصة لها المسؤولية عن أي:

• خسارة غير مباشرة؛
• خسارة تبعية؛
• خسارة أرباح؛
• خسارة فرصة تجارية؛
• خسارة سمعة تجارية؛
• خسارة وفورات متوقعة؛
• خسارة بيانات؛ أو
• أضرار عقابية أو رادعة.

لا شيء في هذه الشروط يستبعد أو يحد من المسؤولية حيثما يكون هذا الاستبعاد أو التحديد محظورًا بموجب القانون.

16. التعويض

إلى أقصى حد يسمح به القانون، تلتزم بتعويض الشركة والشركات التابعة لها ومسؤوليها ومديريها وموظفيها وخلفائها والمتنازل لهم والدفاع عنهم وإبرائهم من جميع المطالبات والمسؤوليات والخسائر والأضرار والغرامات والعقوبات والتكاليف والمصروفات (بما في ذلك أتعاب المحاماة المعقولة) الناشئة عن:

• الإخلال بهذه الشروط؛
• الإخلال بسياسات الشركة؛
• السلوك غير القانوني؛
• إساءة استخدام التطبيق؛
• الإفصاح غير المصرَّح به عن معلومات سرية؛
• انتهاك حقوق الملكية الفكرية؛ أو
• مخالفة القوانين أو اللوائح المعمول بها.

17. حقوق التدقيق والتحقيق

تحتفظ الشركة بالحق في التحقيق في أي سوء سلوك مشتبه به أو مخالفات للسياسات أو أنشطة غير قانونية أو حوادث أمنية أو مخاوف تنظيمية تتعلق باستخدام التطبيق.

يجب على المستخدمين التعاون بشكل معقول مع هذه التحقيقات.

18. التعليق والإنهاء

يجوز للشركة تعليق أو تقييد أو إنهاء الوصول إلى التطبيق فورًا ودون إشعار مسبق حيثما يكون ذلك ضروريًا بشكل معقول من أجل:

• الأمن؛
• الامتثال؛
• المتطلبات التشغيلية؛
• سوء السلوك؛
• الالتزامات القانونية؛
• استمرارية الأعمال؛ أو
• إنهاء العمل أو التعاقد.

19. القوة القاهرة

لا تتحمل الشركة المسؤولية عن أي إخفاق أو تأخير أو انقطاع أو تدهور في الأداء ناجم عن أحداث خارجة عن سيطرتها المعقولة، بما في ذلك:

الكوارث الطبيعية، والحرائق، والفيضانات، والأوبئة، والجوائح، والحروب، والإرهاب، والاضطرابات المدنية، والهجمات الإلكترونية، وهجمات حجب الخدمة، وأعطال الاتصالات، وانقطاع الإنترنت، وأعطال المرافق، والإجراءات الحكومية، والنزاعات العمالية، وإخفاقات الموردين أو انقطاعات الخدمات السحابية.

20. نقل البيانات عبر الحدود

يجوز للشركة نقل وتخزين ومعالجة البيانات الشخصية عبر الولايات القضائية حيثما يكون ذلك ضروريًا بشكل معقول للعمليات التجارية.

تخضع هذه العمليات لضمانات مناسبة يقتضيها القانون المعمول به، بما في ذلك البنود التعاقدية القياسية أو اتفاقيات نقل البيانات أو الآليات القانونية المعادلة حيثما يقتضي الأمر ذلك.

21. الإنصاف العيني

يقر المستخدمون بأن الإفصاح غير المصرَّح به عن معلومات سرية أو إساءة استخدام أنظمة الشركة أو انتهاك حقوق الملكية الفكرية قد يتسبب في ضرر لا يمكن جبره.

يحق للشركة طلب الأمر الزجري والأداء العيني وغيرها من وسائل الانتصاف العينية بالإضافة إلى أي حقوق أو وسائل انتصاف أخرى متاحة بموجب القانون.

22. الامتثال للقوانين

يجب على المستخدمين الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك ما يتعلق بـ:

• مكافحة الرشوة والفساد؛
• العقوبات وضوابط التصدير؛
• حماية البيانات والخصوصية؛
• الأمن السيبراني؛
• قانون المنافسة؛
• الالتزامات الوظيفية؛ و
• السلوك في مكان العمل.

23. التعديلات على هذه الشروط

يجوز للشركة تعديل هذه الشروط من وقت لآخر.

تصبح النسخ المحدَّثة سارية المفعول عند نشرها أو الإخطار بها، ما لم يقتضِ القانون المعمول به خلاف ذلك.

يشكّل الاستمرار في استخدام التطبيق قبولًا بالشروط المعدَّلة.

24. تسوية النزاعات والقانون الحاكم

المملكة المتحدة

تخضع هذه الشروط لقوانين إنجلترا وويلز. تختص محاكم لندن حصريًا بالنظر في النزاعات، إلا حيثما ينص القانون الآمر على خلاف ذلك.

الاتحاد الأوروبي

بالنسبة للموظفين الموجودين داخل الاتحاد الأوروبي، تخضع النزاعات للقوانين المعمول بها على الكيان المُوظِّف ورهنًا بأحكام الحماية الإلزامية للموظفين في الدولة العضو ذات الصلة، وتختص محاكم أيرلندا حصريًا بالنظر فيها.

الهند

تخضع هذه الشروط لقوانين الهند. تختص المحاكم الواقعة في مومباي، الهند، حصريًا بالنظر في النزاعات. يجوز للشركة أن تختار إحالة النزاعات إلى التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوفيق لعام 1996.

الإمارات العربية المتحدة

تخضع هذه الشروط لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة. تختص المحاكم الواقعة في دبي حصريًا بالنظر في النزاعات. يجوز للشركة أن تختار التحكيم وفقًا لقوانين التحكيم الإماراتية المعمول بها.

الولايات المتحدة

تخضع هذه الشروط لقوانين ولاية نيويورك، باستثناء مبادئ تنازع القوانين. يجوز للشركة أن تشترط التحكيم السري والملزم إلى الحد الذي يسمح به القانون.

كندا

تخضع هذه الشروط لقوانين المقاطعة المعنية والقوانين الفيدرالية لكندا. يجوز للشركة أن تشترط الوساطة والتحكيم حيثما يكون ذلك جائزًا قانونًا. في حال إخفاق أي من الطرفين في التوصل إلى اتفاق متبادل، تختص محاكم تورونتو حصريًا بتسوية النزاعات.

أستراليا

تخضع هذه الشروط لقوانين الولاية أو الإقليم المعني وقوانين كومنولث أستراليا. يجوز للشركة أن تشترط الوساطة والتحكيم حيثما يكون ذلك جائزًا قانونًا. في حال إخفاق أي من الطرفين في التوصل إلى اتفاق متبادل، تختص محاكم تورونتو حصريًا بتسوية النزاعات.

لا يمنع أي شيء في هذا البند الشركة من طلب إنصاف زجري أو عيني عاجل أمام أي محكمة ذات اختصاص قضائي.

25. قابلية الفصل

إذا تبيّن أن أي حكم من أحكام هذه الشروط غير صالح أو غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ، تظل الأحكام المتبقية سارية المفعول والنفاذ الكامل.

26. الاتفاق الكامل

تشكّل هذه الشروط، إلى جانب إشعار الخصوصية الخاص بالشركة وسياسة الاستخدام المقبول وسياسة أمن المعلومات ودليل الموظف ومدونة السلوك والسياسات ذات الصلة، الاتفاق الكامل الذي يحكم استخدام التطبيق.

27. الإقرار

من خلال الوصول إلى التطبيق أو استخدامه، فإنك تقر بأنك قد قرأت هذه الشروط وفهمتها وتوافق على الامتثال لها ولجميع سياسات الشركة ذات الصلة.

الملحق أ

الحقوق الإلزامية الخاصة بكل دولة وبند الحفظ

1. الغرض (الحقوق الإلزامية الخاصة بكل دولة وبند الحفظ)

يشكّل هذا الملحق جزءًا من شروط وأحكام تطبيق الموظفين ("الشروط").

الغرض من هذا الملحق هو ضمان تفسير الشروط وتطبيقها بما يتسق مع القوانين الآمرة المعمول بها في الولاية القضائية التي يعمل فيها الموظف أو العامل أو المقاول أو المستخدم المصرَّح له أو يتعاقد أو يقيم فيها.

في حال وجود أي تعارض بين الشروط وأي حكم آمر من أحكام القانون المعمول به، تسود الأحكام الآمرة فقط في الحدود التي يقتضيها القانون، وتظل بقية الشروط صالحة وقابلة للتنفيذ.

2. بند الحفظ العام

لا شيء في الشروط:

a. يتنازل عن أي حقوق قانونية متعلقة بالتوظيف أو العمل أو حقوق الإنسان أو الخصوصية أو الإبلاغ عن المخالفات أو الصحة والسلامة أو التمييز أو التفاوض الجماعي أو حماية العمال لا يجوز التنازل عنها قانونًا، أو يقيدها أو يستبعدها؛

b. يمنع الموظف من ممارسة أي حق أو وسيلة انتصاف محمية قانونًا؛

c. يحد من أي حق في تقديم إفصاحات محمية بموجب قوانين الإبلاغ عن المخالفات المعمول بها؛

d. يحظر الإبلاغ القانوني عن سوء السلوك أو التمييز أو المضايقة أو الفساد أو الاحتيال أو المخالفات التنظيمية أو النشاط الإجرامي إلى السلطات المختصة؛

e. يقيد أي حق يتعلق بعضوية النقابات العمالية أو المشاركة في مجالس العمل أو التمثيل الجماعي حيثما يحميه القانون؛ أو

f. يُجيز مراقبة أو رصد أو معالجة أو نقل البيانات الشخصية بطريقة يحظرها القانون المعمول به.

3. المملكة المتحدة

بالنسبة للموظفين الموجودين في المملكة المتحدة:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق الناشئة بموجب قانون Employment Rights Act 1996، وقانون Equality Act 2010، وقانون Data Protection Act 2018، وUK GDPR، وقانون Human Rights Act 1998، وقانون Public Interest Disclosure Act 1998 أو أي تشريع آمر آخر.

b. تُجرى مراقبة ومعالجة البيانات الشخصية فقط في الحدود القانونية والمتناسبة والضرورية للأغراض التجارية المشروعة.

c. يحتفظ الموظفون بجميع الحماية القانونية المتعلقة بالإبلاغ عن المخالفات.

d. يُفسَّر أي تحديد للمسؤولية رهنًا بالقانون البريطاني المعمول به.

4. الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية

بالنسبة للموظفين الموجودين داخل الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق الناشئة بموجب قوانين العمل المعمول بها في الدولة العضو، أو ترتيبات التفاوض الجماعي، أو حقوق مجالس العمل، أو حماية العمل الإلزامية.

b. تمتثل معالجة البيانات الشخصية للائحة العامة لحماية البيانات (الاتحاد الأوروبي) 2016/679 ("GDPR") والتشريعات التنفيذية المحلية المعمول بها.

c. تُجرى عمليات نقل البيانات الشخصية عبر الحدود فقط حيثما توجد آلية نقل قانونية.

d. يحتفظ الموظفون بجميع الحقوق المتعلقة بالوصول والتصحيح والمحو والتقييد والاعتراض ونقل البيانات حيثما ينطبق ذلك.

e. يجب أن تكون أي مراقبة للموظفين متناسبة وشفافة ومتوافقة مع القانون المعمول به.

5. الهند

بالنسبة للموظفين الموجودين في الهند:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق الناشئة بموجب قوانين العمل أو قوانين التوظيف أو تشريعات الضمان الاجتماعي المعمول بها.

b. تُجرى معالجة البيانات الشخصية وفقًا لقانون حماية البيانات الشخصية الرقمية لعام 2023 وأي قواعد ولوائح مرتبطة به.

c. تُنفِّذ الشركة ضمانات أمنية معقولة للبيانات الشخصية ومعلومات الشركة.

d. تُفسَّر أي أحكام لتسوية النزاعات بما يتسق مع القانون الهندي المعمول به.

6. الإمارات العربية المتحدة

بالنسبة للموظفين الموجودين في دولة الإمارات العربية المتحدة:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق الناشئة بموجب قوانين العمل الإماراتية المعمول بها أو حماية الموظفين الإلزامية.

b. تمتثل معالجة البيانات الشخصية لقوانين الخصوصية وحماية البيانات الإماراتية المعمول بها.

c. تُنفَّذ تدابير المراقبة وأمن المعلومات وفقًا للمتطلبات القانونية المعمول بها والاحتياجات التجارية المشروعة.

d. تسود الحقوق الإلزامية الممنوحة بموجب القانون الإماراتي على أي حكم متعارض من أحكام الشروط.

7. الولايات المتحدة

بالنسبة للموظفين الموجودين في الولايات المتحدة:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق المحمية بموجب قوانين التوظيف الفيدرالية أو الولائية أو المحلية المعمول بها.

b. لا شيء في الشروط يحظر على الموظفين ممارسة أنشطة محمية قانونًا، بما في ذلك الأنشطة المحمية بموجب قوانين علاقات العمل أو حماية المبلغين عن المخالفات أو قوانين مكافحة الانتقام.

c. يُطبَّق أي حكم للتحكيم فقط في الحدود القابلة للتنفيذ بموجب القانون المعمول به.

d. تُجرى أي مراقبة أو جمع لمعلومات شخصية وفقًا لقوانين الخصوصية المعمول بها.

8. كندا

بالنسبة للموظفين الموجودين في كندا:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق الناشئة بموجب تشريعات معايير التوظيف الفيدرالية أو الإقليمية المعمول بها، أو تشريعات حقوق الإنسان، أو قوانين الخصوصية.

b. تُعالَج المعلومات الشخصية وفقًا لقانون PIPEDA وأي تشريع إقليمي معمول به.

c. يحتفظ الموظفون بجميع الحماية القانونية المتعلقة بحقوق مكان العمل والخصوصية والإبلاغ عن المخالفات.

d. يُفسَّر أي بند لتحديد المسؤولية أو تسوية النزاعات رهنًا بالمتطلبات القانونية الكندية الآمرة.

9. أستراليا

بالنسبة للموظفين الموجودين في أستراليا:

a. لا شيء في الشروط يحد من الحقوق الناشئة بموجب قانون Fair Work Act 2009، وقانون Privacy Act 1988، وتشريعات مكافحة التمييز أو أي قوانين آمرة أخرى.

b. يحتفظ الموظفون بجميع حقوق مكان العمل والحماية من الإجراءات الضارة والتمييز والمضايقة والانتقام.

c. تُعالَج المعلومات الشخصية وفقًا لتشريعات الخصوصية المعمول بها ومبادئ الخصوصية الأسترالية.

d. يُطبَّق أي تحديد للمسؤولية فقط في الحدود التي يسمح بها القانون.

10. حماية البيانات ونقلها عبر الحدود

حيثما تُنقل البيانات الشخصية دوليًا، تُنفِّذ الشركة الضمانات المناسبة التي تقتضيها القوانين المعمول بها، بما في ذلك حسب الاقتضاء:

• البنود التعاقدية القياسية (SCCs)؛
• اتفاقيات نقل البيانات الدولية البريطانية (IDTA)؛
• قرارات كفاية الحماية؛
• الضمانات التعاقدية؛
• التدابير الأمنية التقنية والتنظيمية؛ و
• آليات النقل المعترف بها قانونًا الأخرى.

11. الإبلاغ عن المخالفات والإفصاحات المحمية

لا شيء في الشروط أو التزامات السرية أو سياسات الشركة يحظر على أي فرد:

a. الإبلاغ عن سلوك غير قانوني مشتبه به؛

b. تقديم إفصاحات محمية؛

c. التعاون مع الجهات التنظيمية أو أجهزة إنفاذ القانون أو السلطات الحكومية؛ أو

d. ممارسة الحقوق المحمية بموجب تشريعات الإبلاغ عن المخالفات المعمول بها.

12. التفسير

تُفسَّر الشروط بما يحقق أقصى قدر من قابلية التنفيذ يسمح به القانون المعمول به، مع الحفاظ على المصالح التجارية المشروعة للشركة وحقوق الملكية الفكرية وحقوق السرية ومتطلبات أمن المعلومات والمتطلبات التشغيلية.

حيثما يكون أي حكم غير قابل للتنفيذ في ولاية قضائية معينة، يُعدَّل ويُنفَّذ إلى أقصى حد يسمح به القانون دون أن يؤثر ذلك على قابلية تنفيذ الأحكام المتبقية.

13. ترتيب الأولوية

في حال وجود تعارض:

1. يسود القانون الآمر المعمول به.
2. يسود هذا الملحق على الشروط في الحدود اللازمة للامتثال للقانون الآمر.
3. تستمر بقية أحكام الشروط سارية المفعول والنفاذ الكامل.

من خلال الاستمرار في الوصول إلى التطبيق أو استخدامه، يقر المستخدم ويوافق على أن تُقرأ الشروط وهذا الملحق معًا كاتفاق واحد.